Fujian Jinqiang Machinery Manufacturing Companyкарыстаецца высокай рэпутацыяй у галіне вытворчасці аўтамабільных крапежных элементаў і дэталяў. Дзякуючы сваёй высакаякаснай прадукцыі і комплекснаму абслугоўванню, яна заваявала шырокае прызнанне на рынку. Аднак унікальнасць гэтай кампаніі не абмяжоўваецца яе прадукцыяй і дзейнасцю, але і заключаецца ў глыбокай клопаце пра дабрабыт супрацоўнікаў.
Каб палепшыць узровень здароўя і якасць жыцця супрацоўнікаў, кампанія «Jinqiang» стварыла ў кампаніі сучасную спартзалу. Гэтая спартзала не толькі вялікая па памерах, але і мае першакласнае абсталяванне. Яна абсталявана розным фітнес-абсталяваннем, такім як бегавыя дарожкі, эліптычныя трэнажоры, трэнажоры для цяжкай атлетыкі і г.д., што задавальняе разнастайныя патрэбы супрацоўнікаў у фітнесе. Што яшчэ больш важна, гэтая спартзала адкрыта для ўсіх супрацоўнікаў бясплатна. Незалежна ад таго, ці гэта кіраўніцтва, ці звычайныя супрацоўнікі, яны могуць карыстацца тут прафесійнымі фітнес-паслугамі.
Кампанія Jinqiang добра ўсведамляе, што здароўе супрацоўнікаў з'яўляецца краевугольным каменем устойлівага развіцця кампаніі. Таму кампанія не толькі забяспечвае якаснае асяроддзе для фітнесу, але і актыўна заахвочвае супрацоўнікаў займацца спортам у вольны час. Арганізоўваючы розныя фітнес-мерапрыемствы і спаборніцтвы, кампанія паспяхова стварыла пазітыўную атмасферу для фітнесу, што дазваляе супрацоўнікам падтрымліваць фізічнае і псіхічнае задавальненне і бадзёрасць у дадатак да напружанай працы.
Можна сказаць, што стварэнне трэнажорнай залы з'яўляецца канкрэтным праяўленнем прыхільнасці кампаніі Jinqiang да дабрабыту супрацоўнікаў і важнай часткай пабудовы карпаратыўнай культуры. Гэта звязана не толькі з фізічным здароўем супрацоўнікаў, але і з доўгатэрміновым развіццём кампаніі і фарміраваннем каманднага духу.
Гэтым крокам кампанія Jinqiang данесла да супрацоўнікаў выразнае пасланне: кампанія клапоціцца пра здароўе і шчасце кожнага супрацоўніка і гатова стварыць лепшыя ўмовы працы і жыцця для супрацоўнікаў. Такая карпаратыўная культура і палітыка сацыяльнага забеспячэння, несумненна, будуць стымуляваць энтузіязм і творчасць супрацоўнікаў і надасць моцны імпульс устойліваму развіццю кампаніі.
Час публікацыі: 26 верасня 2024 г.